一、工伤九级赔偿多少钱
根据相关法规政策，工伤等级达到九级者有权享受九个月之平均工资作为一次性的伤残补助金。在解除或终止劳动合同时，还可获得一次性的工伤医疗补助金与就业补助金。倘若每月的工资收入约为六千元人民币，则一次性的伤残补助金将高达五万四千元人民币。不仅如此，在劳动或聘用合同期满终止时，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，也会由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤九级伤残可以赔十万吗九级伤残赔偿金额怎么计算
评估工伤九级伤残所能获得的具体赔偿金额，必须视具体情况而定，而不能简单地得出一个确切数字。
由于九级伤残并无固定的赔偿额，其数额往往受制于多个因素，例如实际治疗时间、个人工资水平以及当地社会平均工资等等。
关于九级伤残的赔偿项目，主要包括以下几方面:
首先是一次性的伤残补助金，这项赔偿按照事故发生时当事人的9个月工资计算;
其次，一次性伤残就业补助金也因省份不同而有差异，通常近似于6个月（社会平均）工资的数值;
第三项，是一次性工伤医疗补助金，同样因为各省市的标准不同略有出入，但一般取中位数大约为6个月的社会平均工资;
最后是停工留薪期工资，这方面比较灵活，从理论上讲最大额度可以达到当事人12个月的工资标准，当然也可能仅为1至2个月不等。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤九级赔偿多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
