一、社保缴纳最低基数是多少
1.关于社保缴费基数的设定范围为60%至300%之间，许多雇主在处理员工社保缴费时都会参照当地规定的最低缴费标准，即60%的水平。
2.另一方面，部分企业会根据当年发布的当地社会平均月工资数据为准绳，再结合缴费比例进行相应计算。
同时，亦有企业会参考员工上一年度的月平均工资情况来确定缴费基数。
3.一般来说，若企业普通劳动者的薪资水平超出当地职工上年度平均月工资的300%，他们将倾向于选择300%作为缴费基数；反之，若其薪资水平低于上年度职工月平均工资的60%，则可能会选择60%作为缴费基数。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、社保缴纳后多久能使用医保
自从您首次缴纳社会保障金的那一个月起，您便有权使用医保卡中您个人所缴款项额度，前往那些提供用药、诊断等服务的药品零售店或医院进行就诊。
总体而言，医事花费在超过一年后即可获得相应的报销比例。
根据我国现行法规，只有参与生育保险累计达到一整年以上并且在生产期（流产）仍旧保持参保状态的员工，才有资格享受到生育保险相关福利待遇。
然而请注意，由于生育保险的实施区域性原则，即各地区可能有各自独特的政策制度。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“社保缴纳最低基数是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
