一、公司未经员工同意强行要求变更宿舍合法吗
如果在事前已向相关人员充分告知情况，并满足了员工搬离宿舍的各种条件，那么毫无疑问地，这样做既合法又合乎常理。
然而，对于员工所在的企业而言，若在职员工面临着换宿这个问题，而部分员工对于此项决策持有不满情绪，则该公司无权强制执行改革措施。然而，他们有责任与员工进行多次深入的沟通和协商，以便实现公司整体发展战略的协调统一，同时确保每位员工都能在心理层面上得到相应的满足。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、公司未经协商单方调岗可以解除劳动合同吗?
若企业未经与员工达成共识而擅自作出岗位调动之决定，员工有权选择终止雇佣关系。
以下为相关法律细节:
首先，任何包含工作地点或职责范围调整的变动，均应视作劳动合约的更改与修订，必须经过劳资双方的充分协商及达成一致后，再以书面形式加以确认。
在这样的情况下，如若劳动者对调整后的职位不满意或有异议，视为合约所规定之条件已发生变化。
在此前提下，如双方未能达成共识，企业仍强制实施岗位调配，员工则享有合法权利解除劳动合约，并要求企业支付相应的经济赔偿金。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司未经员工同意强行要求变更宿舍合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
