一、自动离职可以领取失业保险金吗
在通常情况下，员工自主离职后将无法申领失业救济金。
然而，以下几种情形则例外：当失业人员满足一定条件时，可依照法律流程从失业保险基金中获取相应的失业保险金。这些条件包括：
首先，失业人员必须在正式被辞退之前，已足额向投保的用人单位及个人缴纳了一整年的失业保险费用。
其次，其失业状况须为非出于自身原因而导致，即并非自愿离岗。
此外，该失业人员还需完成相关的失业登记手续，并表达出明确的求职意向。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、自动离职后劳动合同多久解除
假如员工主动辞去职务并且离开超过15日，那么雇佣方有权根据其内部规定进行处理，而不是按照法律或行政规定来执行。
然而，出了以下几种情况之外，如果其他条件都满足以雇主的利益为优先考量的话，雇主还是可以单方面解除与该名员工的劳动合规。
这些特殊情况包括但不仅限于:
员工严重违反公司的内部规章制度行为；
员工因为涉嫌触犯刑法而被相关机构追究责任；
试用期内证明该员工无法胜任驾驶工作；
以及其他特定因素导致该员工不再适合继续工作等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“自动离职可以领取失业保险金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
