一、劳动合同合同里写错名字有效吗
按照我国现行法律制度所规定的标准，如果合同名称出现书写错误，导致无法准确反映当事人真实意愿和意见表达的情形下，则该合同通常被认定为无效。在此情况下，各方当事人可进一步探讨如何通过协商一致的方式修订其中的错误字符，继而共同签署一份补充协议。该协议需对错误的合同名称进行修正更正，并明确标注原主合同的所有条款内容，或者将原主合同列为附件文件加以引用。
最后，各方必须在更改后的协议上签署同意字样，并详细注明签署时间。另一种解决方案是直接重新起草、签订一份全新的主合同。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
二、劳动合同终止不再续签赔偿吗
关于劳资双方在劳动合同期满后决定不予续签时是否应承担相应赔偿责任的问题，需依据不同情形作出判断:
1.若用人单位不愿续签，则需根据相关法律规定给予劳动者相应的经济补偿;
2.若劳动者选择放弃续签，同样需结合实际情况进行具体分析，并可划分为两个层面的情况:
①当用人单位保持或提升原有的工作条件与待遇，而劳动者仍坚持选择不再续约的情况下，用人单位无须对其作出经济补偿。
②但如若用人单位采取降薪等措施降低原先的工作条件与待遇，导致劳动者因此不再续签的情况下，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同合同里写错名字有效吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
