一、劳务合同离职需要注意什么
关于解除劳动合同相关事宜，建议您尽可能详尽地填写辞职申请书以办理离职手续，并在其中详细阐述辞职缘由后提交至用人单位。
再者，对于解除到期劳动合同所涉及到的经济赔偿问题，若系用人单位提出不再续签合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿款项，通常情况下，此项补偿金额将根据劳动者在该单位工作年限计算，即每满一年计发一个月的工资。
然而，若劳动者为主动离职且提供相关证明文件，用人单位则无需支付相应的经济补偿金。
最后，解除劳动合同过程中务必签署解除合同协议书，因为这同样属于一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利及义务，从而为劳动者与用人单位解除劳动合同提供了法律依据。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳务合同工伤如何处理
在劳工合同关系中所遭受的伤害，通常被称为“人身损伤”，而并非我们所熟知的“工伤”。
在此情况下，受损人有权向侵权行为人提出人身损害赔偿诉讼请求。
此外，需要强调的是，虽然“劳务伤害”和“工伤赔偿”听起来类似，但实际上两者存在诸多差异:
首先，从承担责任的主体来看，“工伤赔偿”的责任主体具有较强的局限性。
根据中华人民共和国劳动法（第二条）的相关规定，“用人单位”是指各类企业以及个体经济组织。
然而，“劳务损害赔偿”的承担者则宽松得多，不仅包括个人，企业，甚至个体经菅组织都可能成为责任主体。
其次，从当事人之间的关系来说，“工伤保险”中的权利人和义务人之间必须具备合法的劳动关系，否则就无法产生“工伤”的法律效应;
而“一般人身损害赔偿”则并不受到此种关系的限制。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同离职需要注意什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
