一、公司安排转岗,员工需要注意什么
为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。
其次，劳动者在接到岗位调整通知后，必须能够胜任新的工作职责；若无法达到新岗位的任职要求，用人单位负有提供培训及教育的义务，以确保劳动者能够尽快适应新的工作环境。
最后，在实施岗位调整之前，用人单位有必要进行必要的告知和解释工作，确保整个过程合法合规，有理有据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司安排工作与合同不符怎么处理
如若公司委派给劳动者的任务并不相符于其所签订的劳动合同规定，那么劳动者可以依据劳动合同中的约定，以此要求其执行相应的工作职责。
反之，如果企业对此表示不同意的话，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的权益。
然而在另外一种情况下，即由于劳动者无法达到岗位上的工作要求而被企业调整岗位;
或者说，该企业基于生产运营和业务发展的考虑，对员工进行岗位调动的行为无疑是必要且合理的，没有任何侮辱性的或是惩罚性的意味;
同时，劳动环境并未有实质性的下降，那么实际参与的工作任务与其在劳动合同中所约定的情况有所出入，也是符合法律规定的，因此劳动者应该遵守企业的具体安排。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司安排转岗,员工需要注意什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
