一、提前辞职一个月还不让走咋办
关于劳动者提前一个月向雇主提出离职请求却遭拒绝，应对策略有以下几点：
首先，劳动者可尝试与雇主进行友好协商，达成共识后解除劳动合同关系；
其次，根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式通知雇主，从而解除劳动合同；
最后，若以上途径均无法解决问题，劳动者还可选择前往当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【劳动者提前通知解除劳动合同】根据我国现行劳动法规定，劳动者如欲解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知雇主。而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、提前辞职支付违约金的问题是什么
劳动者须于事先三十天向雇佣方提交书面申请方可解除劳动契约。
同样地，劳动者在试用期间若需终止契约，只需提前三天告知雇佣方即可实现。
在此种情况下，若劳动者自愿解除劳动契约，彼方无须承担任何赔偿责任。
然而假如他们未能按照规定提前提出申请，给雇佣方带来了经济损失的话，就必须做出相应的赔偿。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“提前辞职一个月还不让走咋办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
