一、没签合同突然被辞退了怎么赔偿
未签订合同时遭到解雇的赔偿事宜包括：
1.用人单位需向劳动者支付数额为其两倍的工资薪酬；
2.按照劳动者工作年限长短所对应的标准来计算并支付经济补偿金；
3.以劳动者在解除或终止劳动关系前的
最后连续十二个月内的平均工资作为计算依据，以此标准来支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位自起始用工之次日起至满一整月以前不曾与劳工作者签立完善的书面劳动合同，在此情况下，劳资双方应自当月起额外向双方各支付二倍的薪金;
反之，如果是由劳作者主动拒绝订立书面劳动合同，那么用人单位则应以书面形式告知劳作者自身方面已终止与其的雇佣关系，并且需根据有关法律法规及第47条的具体条款，向劳作者支付相关的经济补偿费用。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同突然被辞退了怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
