一、请假不批可以离职吗
鉴于员工因请假未获批准而擅自旷工，显然属于违反企业规定的行为，这将对其自身离职产生不利影响。为此，该名员工可尝试同所在单位进行充分沟通和协商，寻求妥善解决方案。若最终决定离职，提交的辞职信应尽可能简洁明了。关于离职手续方面，员工既可提前向单位提出书面申请，亦可与相关部门进行商议。如发现单位存在任何违法行为，员工有权立即终止雇佣关系。在此之后，用人单位须在解除或终止劳动合同时向员工开具相应的证明文件，并在十五个工作日内为其办理档案及社会保险关系的转移手续。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、请假不批不去上班按旷工处理合法吗
假如员工申请事假有不可信或程序不当之处，那么加害方有权利否决该请求；
员工未依约出勤者将视为违纪行为予以严肃处理方针的合法性问题。
当员工违纪行为达到严重程度，涉事单位可有权单方面决定解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿费用。
如加害方在行事过程中有违规行为而导致未经审批的缺席行为，那么按照违纪处理的做法显然不够妥切和严谨。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“请假不批可以离职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
