1.若您在补缴社会保险方面遭遇困扰，可前往所在地区的社会保障机构与地方税务机关进行投诉。以此寻求行政部门介入处理相关事宜。
2.若社会保障机构对您的投诉置之不理或怠于回应，您可考虑向法院提起行政诉讼，以合法手段指控该机构行为失当并要求其对补缴社会保险事宜做出妥善处理。投诉过程中，务必准备好书面形式的投诉数据，同时将所签订的劳动合同以及所属单位的工作证件等属于劳动关系证明的文件副本提交给社会保障机构及地方税务机关。
《劳动合同法》第三十八条
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
二、挂靠单位的机动车事故赔偿怎么承担
关于自动驾驶车辆发生事故的责任方面划分问题，根据相关法律规定，若此类车辆为挂牌形式经营，在发生事故时，其责任应当由车辆所有者与所挂靠的企业双方共同承担，承担起连带性的民事赔偿责任。
实际上，在车辆挂靠的过程中，车辆所有者与所挂靠的企业常常会签署相应的协议来明确彼此之间的权利义务，在他们之间订立的条款中，通常都会注明车辆在出现意外事故后，由车辆所有者负责承担相应的责任，而所挂靠的企业则无需承担任何赔偿责任。
然而需要注意的是，这种内部约定仅能在挂靠企业层面上起到限制作用，却无法对抗那些对于此项约定毫不知情的第三方。
在实际的事故处理过程中，即使签订了该等协议，所挂靠的企业仍然需要和挂靠的个人共同承担连带的民事赔偿责任。
《民法典》第一千二百一十一条
以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“挂靠单位缴社保有劳动合同怎么维权”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
