一、劳务派遣调岗不去视为违约吗
若您不同意调岗并希望获得相应赔偿，那么需要关注您与用人单位签订的劳动合同中是否存在关于职位变动的相关约定。
根据规定，若用人单位欲对您的岗位进行调整，必须先征得您本人的同意，否则将被视作违反双方的合同条款。在这种情况下，建议您收集相关的工作证明文件以备不时之需，同时可考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
至于经济补偿方面，则按照劳动者在用人单位的实际工作年限以及每满一年增加一个月的工资标准来计算。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年来计算；而对于工作未满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位未能提前一个月通知您解除劳动关系，还应额外支付一个月的经济补偿金，即补偿时间乘以辞职前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、劳务派遣职工提前解除劳动合同要怎样赔偿
首先，我们需要明白，员工个人主动提出离职并不意味着享有的补偿权利，然而这并不适用于被强制辞职的情况。
如果贵公司未能替该雇员购买社会保险或未能履行按时足额发放工资义务，亦或者未能提供适宜的劳动环境及劳动防护措施，那么这位雇员将有权根据以上所述内容申请强制辞职，并且请求贵公司对于其申请强制辞职的行为给予相应的经济补偿。
其次，当使用单位决定不再续约时，他们可以选择把业务退还给派遣服务公司，而无需承担任何经济上的补偿责任。
在此期间，倘若这位雇员处于无事可做的状态，那么相关的劳务服务公司就必须参照所在地的低薪标准，为他发放相应的生活费。
再者，如果派遣服务公司不愿继续与这位雇员签订劳务合同，或者选择中断现有的劳务关系，又或者降低下一位雇主为他提供聘用的薪酬水平，而由于种种原因，这位员工希望保留现在的工作职务，那么派遣公司就必须按照雇佣满一年，支付一个月的工资这样的标准来向他支付两个月的经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣调岗不去视为违约吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
