一、公司不签无期限合同有补偿吗
倘若雇主未能按照相关法律的具体规定与员工签署无固定期限劳动合同，那么从理应签订无固定期限劳动合同的日期开始，需每月向员工额外支付两倍薪酬。
此外，雇主还须在适当时间内完成劳动合同的补充签署工作。
然而，对于额外支付的二倍工资，最高限额为十一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据现行的《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若企业未能按照法定程序与员工签订详细完备的劳动合同，无论是企业方面还是员工个人，都有权选择以未签订劳动合同问题为由，依法终止双方间的劳动关系，并且有权要求企业给予相应的经济补偿，然而，在多年实务经验中，我们发现这并不等同于要求企业必须支付所谓的“赔偿金”。
在此过程中，员工有权要求企业支付未签订劳动合同时期的两倍薪资作为补偿。
此外，值得注意的是，若企业已尽可能快地与新员工签署了为期一个月或以内的试用期劳动合同，那么这显然并不完全符合现行法律法规的要求。
因此，当前述情况发生时，企业应尽快补签与劳动者签订正式的劳动合同，雇员同样也有权要求企业支付未签订正式劳动合同期间的两倍薪资。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签无期限合同有补偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
