一、合同解除给双倍补偿金的情形有哪些
（1）接触存在职业病危害因素的作业活动的从业人员在离职之前尚未按照相关法规进行全面的职业健康检查；
（2）已在本公司患有职业病或由于工作原因导致受伤且经确诊已经失去或部分失去了劳动能力的员工；
（3）由于疾病或非工作原因导致身体不适，正在接受规定的医疗期治疗的员工；
（4）处于怀孕期间、分娩后恢复期以及哺乳阶段的女性员工等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、合同解除要赔偿吗
在合同解除的情况下，若给相关方带来了实际损害，那么受害者完全有权利主张进行经济赔偿。
当合同被解除之后，若尚未履行完毕，那么应立即停止执行这项义务;
而对于已然完成的部分，则需依据不同的情况及合同的本质，案主方可申请恢复原有状态或是采用其他切实可行的补救措施，同时亦需要向对方提出损失赔偿的诉求。
倘若当事人之前的行为构成了违约现象，那么他们必须承担相应严重的违约责任。
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同解除给双倍补偿金的情形有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
