一、合同多久一签
在法律层面上，对于劳动合同签约年限没有明确的硬性规定，因此，这完全取决于雇佣双方的自由协商和约定。作为雇主，他们有权选择每年与员工签署一份新的劳动合同。
然而，当雇佣双方开始续签第三份劳动合同时，根据中国劳动合同法之规定，处于该阶段的员工将享有权利来请求与雇主确定长期、无固定期限的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、合同多久之内可以撤销?
1、合同撤销权的时效期限固定在一年内。
根据我国现行法律法规，撤销权的行使期间应为整整一年，即从当事人应当知晓撤销原因之日起计算。
需清楚表明，撤销权并不是没有时间限制的权利，而必须在严格依照法律规定的期间内行使。
若撤销权所有者在此期间未行使撤销权，那他们的撤销权将会失效，相关当事人将无法再以存在撤销原因作为依据，向人民法院或仲裁机构申请撤销合同。
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同多久一签”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
