若企业未能依照真实的薪资水平为员工缴纳社会保险金便会被认为是非法行为。针对这种情况，企业首先需承受的惩罚便是社会保险行政管理机构的强制性限期整改令；
如若未能在规定期限内完成整改，则将面临对用人单位处以应缴社会保险费用额一倍以上至三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人处以五百元以上至三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、公司不按时发工资能解除合同吗
在实践中，若贵司未能按照约定准时发放薪酬，则员工有权依法解除劳动合同。
根据相关法律法规，企业若未按时且足额向在职员工支付合理的劳动报酬，员工可依据自身权益自主选择是否违解除劳关系，且无需事先通知公司，即刻便获取解除劳动合同的法定权力。
此外，如果劳动者因此原因决定解除劳动合同，还享有向所在单位申请经济补偿金的权利。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不按照实际工资缴纳社保违法么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
