一、合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗
在劳动合同即将期满前一个月内，倘若雇主通知不再继续续约，则应给予相应的补偿。当劳动合同期满之际，如果作为用人方的企业明确表示不会与劳动者继续签署新的劳动合同时，该企业就有义务向劳动者支付经济补偿金，其中标准为每完成一年的工作时间即支付一个月的薪资作为抚慰。倘若劳动者符合签署无固定期限劳动合同的相关条件，但雇主却以各种理由拒绝续签，则这将被视为非法终止行为，需向劳动者支付赔偿金，数额计算方式为每累积工作一年支付两个月的薪资作为补尝。
然而，若是在劳动合同期满后，劳动者主动提交离职意向并请求不再续签，此时则无法获得任何形式的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期了需要签解除劳动合同书吗
当劳动合同期限届满之际，既不需解除也无需续签，因为这时，劳动合同自然而然地告终，也就是双方当事人就此为止所负有的权利和责任的终止。
在此期间内，无论是劳动者还是用人单位，都不再受其约束，这不同于我们通常理解的劳动合同解除（终止）。
的确，解除，这是指合同当事人中的某一方或双方，经过合法程序或依据约定，彻底取消合同效力、解除双方关系的行为。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
