一、工作调动导致租房违约了怎么办
应按照所签署的租赁合同时的相关条款予以遵循履行。若在租赁合约中并未作出具体规定，房主与租客可共同协商，寻找到合理的方式以妥善处理租房过程中的中途释约及剩余租金返还等相关事宜。在此情况下，房东有权根据已经签订的房屋租赁合同，对租客的违约行为提出相应的法律诉求。若租赁双方在事前并未就此做出明确约定，房东也有权利向租客提出赔偿要求，以此弥补因合同解除所引发的经济损失。
《中华人民共和国民法典》第七百零七条
租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。
第七百一十条
承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。
第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
二、工作调动可以拒绝吗
员工有权拒绝工作调动的要求。
在调整劳动合同时，需由雇主与劳动者双方经过充分的协商一致达成共识，任何一方均不可擅自变动。
若有任何一方采用欺骗或威胁等不诚实方式，或者利用他人困境强迫对方签订不实的劳动合同时，所订立的劳动合同将被认定为无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作调动导致租房违约了怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
