一、公司无故要员工休息怎么做
若贵司在法律范畴内有明确的过错行为，为维护自身合法权益，您有权依法委托代理律师并在其指导下发起劳动仲裁及劳动诉讼程序，向企业提出要求其偿付薪资福利、订约业务报酬、加班工作薪酬待遇、奖金津贴以及年终奖赏；同时退还不当收取之押金以及支付经济赔偿金乃至其它损失项目等要求。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、公司无故对职工调岗降薪是否违法
根据相关法律法规的要求，用人单位无缘无故地进行岗位调动并且降低薪酬待遇显然不合乎法制规范。
调岗降薪属于对于劳动合同主要条款的重大变动，必须通过双方协商达成一致共识方可施行。
在此基础上，除了特殊的几类情况外，任何雇佣单位都不具备自行单方面决定进行调岗降薪的权力。
首先，当员工在实际工作中无法胜任现有职务时，雇主方需有充足证据加以证明，而绝非口中随意判定或者仅仅经过培训或调动工作岗位之后仍然无法胜任该工作的情况。
若出现此类状况，雇佣单位应当按照严格程序通知员工本人，或者向其支付额外一个月的工资后，再依法解除劳动合同。
其次，当员工因为生病或因非工伤原因在工作期间缺勤，且在法定医疗期限结束后无法任职原有的工作岗位时，雇主方有权进行适当调岗。
最后，劳动合同签订时所依据的社会环境产生重大改变，例如企业搬迁、被其他公司合并、企业财产转移等等，导致原本的劳动合同难以延续执行时，雇主方可以与员工协商调整工作岗位等劳动合同的具体内容。
另外，许多单位在劳动合同内会预先约定单方面调岗的权力。
但值得注意的是，即使有这样的约定，企业调岗行为仍须遵从以下几点原则:
第一，调整员工的工作岗位必须符合本企业的生产经营需要;
第二，调整工作岗位后，员工的薪资水平应保持与其原有的岗位大致相等;
第三，调岗过程不得含有欺凌或惩罚性质;
第四，不允许有任何其他违规情形。
综述之，任何调岗行为都应该在合法合理的前提下进行。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司无故要员工休息怎么做”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
