一、劳动合同法调岗有什么规定
关于这个问题，并未有明确的法律法规进行规制。
根据通用原则来看，如果雇佣方和受聘者之间达成共识，他们是有权改变原先签订的劳动合同中所载明的各项条款的。
这意味着，在需要进行岗位调整的情况下，雇佣方需与受聘者展开充分的协商交流，并且双方需共同签署一份详尽的书面协议以示确认。
所以，从某种程度上说，企业在修改劳动合同方面需承担较高的责任，必须首先征得劳动者的同意，否则所达成的任何变动均属无效。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同法企业解除劳动合同的情形有什么
根据劳动合同法的相关规定，企业有权对以下几种情况下的职员提出解除劳动合同（一）:
在试用期内，被证实其不具备所招聘岗位所需的技能或素质;
(二):
严重违反了工作职责和公司的管理规范以及纪律规定;
(三):
行为严重失责，营私舞弊，给所在公司的利益带来重大损失;
(四):
因触犯刑法，被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同法调岗有什么规定”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
