一、不服劳动仲裁向法院起诉被驳回怎么处理
根据现行法律规定，如劳动者与雇主发生劳动争议，劳动者可向国家指定的权威机构申请仲裁。
然而，如果仲裁委员会未能在合理期限内作出决定，那么当事人在此情况下有权直接向法院提出诉讼请求。
同样地，若当事人对已有的仲裁结果持有异议，也可在收到仲裁裁决书后的第15个自然日起，向法院提交诉讼申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断?
1.当然可以，当有下列情况之一出现时，仲裁时效会被终止并重新启动:
首先是当一方当事人向对方主动提出权利主张;
其次如果当事人选择通过相关部门寻求法律援助来维护自己的权益;
最后，当对方当事人就自身责任问题自愿承诺履行协议义务时。
总之，从以上任一原因导致的事件发生之时起，仲裁时效期间就将按照新约定开始重新计算。
然而，如果遇到由于无法抵抗的外力或其他合法合理的特殊原因造成的阻碍，致使当事人无法在规定期限内申请仲裁，那么这种情况下，仲裁时效会处于暂时停止的状态。
2.对于因劳动争议引发的纠纷，若其中一方当事人对仲裁结果持有异议，那么自接到仲裁裁决书之日的次日起计算，有权利在接下来的15天内向人民法院提交诉讼请求。
反之，如果在法定期限内，一方当事人既没有起诉也没有实际履行仲裁裁决中的义务，那么另一方当事人可以申请由人民法院颁发的强制性执行令，以督促其执行裁决内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“不服劳动仲裁向法院起诉被驳回怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
