一、怎么申请劳动仲裁需要多少费用
关于申请人申请仲裁之具体要求，需要明确的是其必须向劳动合同实际履行地点或者用人单位注册登记所在地所属劳动争议仲裁委员会提交正式书面的仲裁申请，并且该申请需按被申请人人数提交正本及相应数量的副本。
此外，仲裁申请书中应详细列明有关当事人（即劳动者）的个人身份信息，包括姓名、职业、现居住地址以及就职公司或单位的相关信息，同时包括企业的全称、注册地址以及依法任命的法人代表的姓名及其职务等关键信息。
另外，就仲裁申请本身而言，亦需明确提出仲裁请求以及所依据的事实与理由，同时还需附上相关证据材料以及证人的姓名和住址等信息。
值得注意的是，当事人在申请劳动仲裁时无需支付任何费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。
二、怎么申请劳动仲裁
(一)劳动者需向劳动争议仲裁机构递交书面形式的劳动仲裁申请书以及相应的证明材料。
(二)若所提交的申请材料符合法定要求，仲裁委员会将会于收到申请之日起五个工作日内做出是否正式受理的决定，并且在此期限内将决定结果通知给各方。
如果仲裁委员会决定正式受理此案，则会在接到决定的那一刻起五个工作日内在相同范围内向被申请人送达有关申请书副本，同时组建仲裁庭以展开后续工作。
而如果仲裁委员会选择拒绝受理，也会在此时向申请人详细说明原因，以便他们能够根据具体情况考虑是否诉诸于当地人民法院来解决这个劳动争议问题。
(三)在被申请人收到了仲裁申请书副本之后，他必须在十个工作日之内向劳动争议仲裁委员会提交其对应的答辩书。
如被申请人未能在此期间提交答辩书，也并不必然影响到仲裁程序的正常进行。
作为案件当事人，都应为自己提出来的主张事物负责，并有责任提供与之相关的证据支持。
如果相关证据是由用人单位保管者，那么用人单位理当在规定的期限内提供此类证据材料。
反之，如用人单位未能按期履行此项义务，他们可能因此需要承担不利于其自身利益的法律后果。
《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“怎么申请劳动仲裁需要多少费用”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
