一、试用期一个月辞退合法吗
根据我国相关劳工法律法规规定，涉及到试用期辞退员工的问题，只要满足了特定条件，那么这样的行为就是合法有效的。
具体而言，当劳动者在试用期间无法被证明符合招聘岗位的要求时，雇主便有权利解除与其之间的劳动合同关系。
此外，在这一条款中，还将试用期内不符合录用条件以及严重违反用人单位的规章制度等恶劣行为进行并列讨论，充分说明了在试用期这一彼此适应和磨合的特殊阶段，相较于正常的劳动合同执行期间，法律对于雇主和劳动者双方的约束力相对较弱。
因此，在这个磨合期内，如果发现劳动者并不符合录用条件，雇主有权依法与之解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在试用期内，若满一个月仍未签订正式的劳动合同而选择离职时，雇佣方应该依据有关法律法规，按时支付相应的薪资报酬给员工个人。
公司不得以任何借口和理由克扣或无理拖欠员工的应得薪水。
然而，如果雇主公然拒绝支付员工的薪酬，那么员工可去当地的劳动监管部门进行投诉举报，亦或是直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
如果对劳动仲裁机构做出的裁定不满意的话，还可选择向法院提起诉讼。
为了有效地证实双方之间确实存在着劳动关系，劳动者可以通过举出以下相关证据予以证实:
首先是应聘登记表、入职登记表和录用通知书等书面文件，其次是工作制服、出入凭证、工厂名牌、工作证件以及技术认定证书、专业证书的年度检查记录等能明确工种及其身份的各种证件，再者便是工资清单、实际收人证明、社会保险纪录单、企业年金单、住房公积金单或者其他薪资发放流向等相关资料;
此外，缺勤打卡纪录、考勤纪录、加班通告等等都可视作有力的证据;
最后，旁证也是证明原被告之间存在着劳动关系的重要手段，即通过获取其他与本争议无关但同样为该企业服务过的劳动者的证词来加以证明。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期一个月辞退合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
