一、试用期过了开除可以吗
在某些情况下，用人单位在试用期结束之后决定解聘员工，这需要严格遵守法律规定。
首先，他们必须明确证明该员工在试用期内不符合录用条件；
其次，该员工必须存在严重违反公司规章制度或涉嫌渎职、贪污等不当行为，才能被依法解除劳动合同。
若用人单位无正当理由擅自解雇员工，那么该员工有权要求获得相应的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期过了还没签正式合同怎么处理
请注意在试用期间同样需要签署相关合同。
根据规定，对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的，试用期不可超过一个月;
对于劳动合同期限为一年以上但不满三年的则试用期最长不能超过两个月;
若是三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。
此外再次强调，若从未签署过劳动合同，那么在用人单位使用您开始工作一个月后至一年内，如果未能与您签订书面劳动合同，您有权前往劳动仲裁部门提出维权申述，请求用人单位向您支付因未及时签订书面劳动合同而产生的法律规定的双重工资补偿。
若在此过程中发现用人单位存在未足额缴纳社会保险金，或者未支付加班费用等其他侵权行为，您亦可同时要求给予相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期过了开除可以吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
