按照国家的相关法律法规要求，工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。
具体而言，关于带薪年休假的规定如下所述：
首先，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工，他们有权享受每年5天的带薪年休假；
其次，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工，他们有权享受每年10天的带薪年休假；
最后，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工，他们有权享受每年15天的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、综合计时工作时间是怎么算的?
用人企业秉持着实施综合计算工时工作制的原则，需要将周、月、季度以及年度作为统一的工时周期进行综合计算，然而在此前提下其所规定的平均每日工作时间与平均每周工作时间必须始终与法律所规定的标准工作日保持相同。
换言之，即要求雇员们在正常的情况下每日的实际工作时间不应超出8小时，并且平均每星期的工作累计时间也不能够超过法定的每周40个小时上限。
针对那些职位等级属于第三级或者更高（包括第三级），同时还需要承受高体力劳动的员工，他们每天的连续工作时间上限不得超过11小时，并且在这样的规定下，每星期至少还应当确保有一天得到充分的休息。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制；
即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“综合计时工作制年休假怎么计算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
