在根据我国劳动合同法之规定，如果用人单位存在非法解除劳动合同的行为，那么所应支付给劳动者的赔偿金额应当为经济补偿标准的两倍。
同时，用人单位还必须依据劳动者在本单位实际工作的年限来计算赔偿金，即每满一年就需支付相当于两个月工资的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么
当用人单位违反规定解除与劳动者之间的劳动关系时，应依照相关法律法规的要求，以经济补偿金额为基础给予劳动者两倍的赔偿金。
至于经济补偿方面，则是根据劳动者在本单位实际工作的时间来决定，每一年完整的工作经历都将被计作一个月的工资标准进行补偿;
若劳动者在过去的六个月中工作时间超过了一整年内的五分之四但是不足于一年，那么也会依照一年来算做;
而如果工作时间少于六个月的话，则只会得到半个月工资的经济补偿作为替代。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“违法解除劳动合同经济赔偿金是多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
