一、工厂拖欠工资怎么处理最有效
针对工厂拖欠员工薪资问题，劳动者可考虑采取如下策略进行应对：
首先，劳动者有权向劳动监管部门进京投诉。
任何用人单位如存在违反国家法律法规，故意拖欠或未能完全支付劳动报酬等行为时，劳动者均可向劳动行政管理部门提出申诉，该机构将依据相关法律法规对此类事件进行严肃查处与妥善处理。
其次，劳动者在权益受到侵害的情况下，例如劳动争议发生时，双方未能就解决方案达成共识，或者达成的和解协议未能得到有效履行，以及调解失败后未能按照约定履行义务等情况，都可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
此外，如果劳动者持有欠条，那么他们可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本等材料，向法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况作出判决，要求用人单位支付所欠款项。
然而，若用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。
最后，当用人单位拖欠或未能全额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院将会依法签发支付令，以维护劳动者的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工厂拖欠工资多长时间属违法
只要用人单位未能在一个工资支付周期之内全额支付员工的应得薪酬，那么即可以判定为其违反了相关法律法规。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须以货币形式按月向劳动者支付工资，同时禁止任何形式的克扣或无故拖欠员工薪酬。
这里所指的"按月支付”并不仅仅是以月薪的方式发放，还应该包括每个月都要进行发放，因此用人单位有责任且必需在每个自然月结束之后的30天内，将所有工作人员的工资结算清楚并准时发放，否则超过这个期限，即可认定为拖欠薪酬的违法行为。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工厂拖欠工资怎么处理最有效”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
