一、劳务分包再分包给个人班组亏损怎么办
关于在导致班组长的行为出现损失，并欠下工人工资情况下的应对策略及合法处理途径如下：
首先，我们强烈推荐您尝试与班组长进行友好沟通，以期望能够在双方之间达成解决方案；
其次，若经过积极促进的协商未果，您可以通过提供相关的佐证材料，例如支付款项的详细记录等，然后径直向法院启动正式的诉讼程序。
以下为具体操作步骤：
第一步，提起诉讼时，必须向当地人民法院提交一份详尽的起诉书，同时需按照被告人数量准备相应的副本。
只有当书写起诉书确实存在困难的情况下，才能选择口头起诉，此时，人民法院会将原告的口头陈述记录在案，并通知对方当事人。
第二步，起诉书是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。
根据相关法律法规的明确规定，工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规范或与员工之间的协议，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
工资可以采用小时工资、月度工资、年度工资等多种形式进行计算。
第一，工资的支付方式通常为按月支付，如果用人单位未能按时支付工资，则属于违法行为；
第二，按月支付的工资，包括劳动者的基本工资以及其他应得的提成收入。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳务分包再分包符合法律规定吗
关于劳务分包后再次转包或再次分发给其他企业的行为，这在法律上被严格禁止。
劳务分包作为建筑行业中的普遍存在的现象，在一定规定之内得到了法律的许可。
然而，我们必须看到，立法明确禁止劳务公司将其从业主处获得的劳务分包业务再次进行转包或分发给他方公司经营;
同时，也严格禁止对主结构部分的专业分包行为，因为主结构部分的建设过程具备不可替代和排他性的特性。
因此，再次开展劳务分包的活动将不再被法所容忍。
《民法典》第七百九十一条第三款，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务分包再分包给个人班组亏损怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
