一、职务侵占不是公司的员工会受到什么处罚
非公务人员涉及职务侵占罪行时的法律判决准则通常包括以下几个方面：
首先，若侵占金额属于较大规模（即犯罪数额在六万元至一百万元之间），将可能面临由当地人民法院判处的三年以下有期徒刑或拘役惩罚，同时还需缴纳一定数额的罚金作为附加刑罚。
其次，若情节严重，侵占金额超出较大规模范围（即犯罪数额超过一百万元），则可能面临更为严厉的法律制裁，即由人民法院判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同时仍需缴纳罚金作为附加刑罚。
最后，若犯罪数额达到特别巨大的程度（即犯罪数额超过五千万元），那么将有可能被判处十年以上甚至是无期徒刑的重刑，并且同样需要缴纳罚金作为附加刑罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、职务侵占不够立案怎么办
首先，若涉及到的职务侵占行为没有达到刑事案件的立案标准，那么该案件便不能在法律层面被正式启动追究刑事责任的流程。
然而，民事法律援助是给予此类违法行为充分保障的途径之一，我们可以通过以不当得利为依据提起的民事诉讼，向对方追偿返还其所有的相关财产。
其次，按照相关法规规定，公司、企业或其他组织的工作人员，在履行职务过程中，利用手中职权方便，擅自将本单位财物据为己有，并且涉及数额较大时，他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩治，同时还需缴纳罚金。
为了全面评估此类犯罪行为的严重性和影响范围，我们需要详细获取被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，以及证明犯罪嫌疑人身分和职务的官方材料，以便正确认定犯罪主体。
此外，还有必要调查犯罪嫌疑人所占用的财物是否确实属于职务范围内的便利所得。
除此之外，我们还需要收集财物账目等与犯罪行为相关的证据，并交由权威的司法会计审计部门进行检查鉴定，以此来获取犯罪对象及其涉案金额的准确信息。
尽管职务侵占全额退回，但依然无法免除法律对于这种犯罪行为的惩罚。
由于职务侵占是典型的行为犯类型且属于公诉案件，所以自侵占行为发生之日起，即便后来退还了财产，但已造成的危害结果依然存在，因此无论是是否退回财产，都会被依法定罪量刑。
至于量刑标准方面，法院会根据具体的金额数字判断罪行的轻重，如涉及到的犯罪数额较大，犯罪者可能面临5年以下的有期徒刑或拘役。
对于那些能够积极退还赃款或者赔偿如数款项的犯罪分子，考虑到犯罪性质，退赃退赔额度，对损害结果的弥补度，退赃退赔数额以及主动程度等因素，在司法实践中往往会被从轻或减轻惩罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“职务侵占不是公司的员工会受到什么处罚”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
