一、养老保险缴纳基数如何确定
在此阐述以下几种具体情况：
首先，对于所有参加社会保险的企业员工来说，其缴费基数应为主管部门规定的每月员工总工资收入；
至于单位缴费金额，则取自该公司所有在职员工当月的整体工资总额。
若企业的缴费基数未能达到企业各个员工缴费基数总量的水平，则将按照员工缴费工资基数的总量来调整和确认企业缴费基数。
其次，如果企业员工的月工资收入超过了全省上一年度在岗职工月平均工资的三倍，那么他们的缴费基数将以全省上一年度在岗职工月平均工资的三倍为准；
反之，如果员工的月工资收入低于全省上一年度在岗职工月平均工资的六成，那么他们的缴费基数将以全省上一年度在岗职工月平均工资的六成为准。
而单位的缴费基数依然保持为本企业全体员工的月工资总额。
再次，对于各类非公有制经济组织，包括个体经济组织以及它们的雇员而言，他们的缴费基数将以全省上一年度在岗职工月平均工资为准，无论是雇员还是雇主都是如此。
最后，对于城镇个体工商户、个体劳动者以及其他灵活就业人员，他们的缴费基数可以选择以全省上一年度在岗职工月平均工资的百分之百作为缴费基数。
缴费基数越高，未来领取的养老金待遇也就越高，反之亦然。
在上述缴费基数确定之后，在同一个缴费年度内将不会再进行任何变更。
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
二、养老保险缴纳比例是多少
关于养老保险的缴纳比率拟定为：
基本养老保险费用需由用人单位与受雇人员共同承担责任，而后者则需交纳其薪资的法定百分比8％，前者则负责支付雇员薪资总额的20％作为社保费用。
针对个人工资超出当年本地在岗职工平均工资300%额度以上的部分，视作个人缴费工资基数的豁免项；
反之，若工资水平低于本地区上年度在岗职工平均工资的60%，则按照这个数值以60％的比例来计算个人的缴费工资基数。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“养老保险缴纳基数如何确定”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
