一、试用期可以不买五险吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》等相关法规之规定，试用期乃属劳动合同期限之中的一个阶段，在此期间，用人单位有责任为劳动者提供社会保险服务，具体涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等多个方面，总称“五险一金”。
若用人单位在试用期内未履行上述义务，即未为劳动者购买五险一金，此种行为无疑属于违法行为。
如遇此类状况，劳动者可尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；
若协商无果，则可向当地劳动监察部门进行投诉反映；
若投诉未能得到有效处理，劳动者还可选择申请劳动仲裁或者依法提起诉讼。
《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、试用期可以违约要解约函吗
当劳动者在试用期间因违约行为导致劳动合同最终解除时，劳动合同解除之后，用人单位有职责向员工出具有关解约的声明材料（即解除劳动合同的证明）。
根据相关规范要求，用人单位必须在正式结束或终止劳动合同时，向劳动者提供关于此类事项的证明文件，并且有责任在十五个工作日内为该劳动者办理档案及社会保险关系的转移事宜。
所谓“劳动合同”，就是劳动者本人及其雇佣方（也称为用人单位）之间共同确定劳动关系，明确各自享有的权利以及应承担的义务的一份约定性文件。
签订及修改劳动合同过程中，各方应当遵循平等自愿和协商一致等基本原则，绝不能违反任何法律、行政法规所设定的原则。
一旦依法签订，劳动合同便会产生相应的法律效力，签署方都需要严格按照劳动合同中所规定的内容来履行各自的义务。
在特殊情况下，用人单位可以依据以下条款解除劳动者与其所签订的劳动合同:
第一，在使用期间，如果发现劳动者并不符合用人单位所制定的录用条件;
第二，劳动者如有严重违反单位章程或纪律的行为;
第三，如存在严重的渎职行为，甚至恶意营私舞弊，给用人单位造成了不可挽回的巨大损失;
第四，如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，这将严重影响到现有的单位工作进度，在经过提醒后仍不愿意进行改正;
第五，如果劳动者采用欺诈、威胁或者其他恶劣手段，使对方在完全不知情的情况下签订或擅自更改劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期可以不买五险吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
