一、用人单位不交养老保险合法吗
在任何情况下，不论是第一次就业还是再次就业，所有雇主都必须根据当地法律规定，与所有员工签署正式的劳动合同，并且必须依法履行义务为员工购买和缴纳社会统筹的养老保险。
否则，这种行为将被视为非法，将面临法律诉讼并接受相应的制裁措施。
《社会保险法》
第四条境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、用人单位不得辞退工作10年以上的职工吗
在雇主方面，单位拥有权利在特定情况下解聘为公司服务超过十年的员工。
然而，如果入职已达十年之久却遭受裁员，那么您有权通过法律途径获取相应的赔偿权益。
具体来说，针对此类问题的经济赔偿，应根据您在公司任职的年限进行评估和确定。
在您每多在公司服务一年的时间里，雇主要按照每个月固定薪酬的金额来支付给您补偿金。
若您在公司服务了六个月以上但不足一整年的时间，也视作一年计算;
而如果服务未达到六个月，雇主要支付您半个月薪资作为补偿金。
在此规定中所提到的“月薪”是指您在与雇主签署的劳动合同终止或者解除之时前十二个月内的平均实得工资，这包括所有应发工资科目。
如果是由雇主方违反相关法律规定擅自作出的裁员决定，那么他们还需按照该经济补偿标准，以双倍的金额来对您进行赔偿。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位不交养老保险合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
