一、学历造假被公司发现后,会怎样
1.关于员工在招聘过程中雇主揭露其学历作弊的处理：
雇主具有直接取消此名员工录用资格的权力。
鉴于学历作弊可被视为故意隐瞒关键信息的情况，因此根据法律规定，这样的劳动合同应视为无效。
2.关于职称持有者所持有的虚假学历证书的处理：
在未涉及非法活动的前提下，此类身份持有者并未违反刑法；
然而，他们的行为却可能触及到行政法律法规的相关规定，从而构成广义上的违法行为。
3.对于利用伪造的毕业证书从事欺诈活动的人员，将由司法机构依法进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、学历造假被公司发现开除是否会有工资
若劳动者在入职之时采用伪造学历的手段与用工方签署了劳动协议，那么这份劳动协议将被判定为无效。
但是，如果劳动者已经实际地参与了工作并为之付出了相应的努力，那么雇佣方即需依照法律履行其支付报酬的义务。
另外，假如劳动者采取欺诈、威胁或是乘人之危等不正当方式，逼迫雇主作出违背本意的决策来达成劳动协议或对原有的劳动协议进行变更，此时雇主有权单方面终止这份劳动协议，并且无需向劳动者支付任何形式的赔偿费用。
《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“学历造假被公司发现后,会怎样”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
