一、签劳务合同意味着什么
在签署劳务合同的过程中，意味着至少存在两方或者多方平等的主体，他们借助于劳务合同的签订，构建起一种基于自愿权利与义务的民事法律关系。
劳务合同，是指那些作为拥有独立经济自主权的个体、法人或者组织，在彼此间涉及到提供与使用劳动能力这个中心议题时所达成的共识性协议。
值得强调的是，劳务合同不仅限于书面文件的形式，它同样也可以采取口头表达及其他形式进行签署。
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
二、签劳务合同不签劳动合同是否可以
值得注意的是，签署劳务合同仅在特定情况下方可进行，并非在任何情况下均能签署劳务合同。
在劳务合同环境下，劳务参与者所享受的权益可能相较劳动合同中的劳动者略为逊色。
基于此原因，有许多用人单位在满足签订劳动合同的所有要求时，却会选择违法地与劳动者签订劳务合同，以期降低企业负担和风险。
关于签署劳务合同的具体情境，主要包括以下几种类型:
首先，那些已经领取养老金的退休人士无法签订《劳动合同》，其次，那些既已退休又受雇于其他单位的人员以及其他单位已经建立了劳动合同关系的兼职人员，或者那些已实现企业内部辞职的人员也无法签订《劳动合同》。
如果这些人群需要签订劳动关系协议的话，那么他们应该签署的就是《劳务合同》。
在司法实践过程中，判断是否构成劳动合同需要综合考量几方面因素:
第一，劳动者必须接受用人单位的劳动管理;
其次，劳动者在工作中所遵守的管理规则必须由用人单位制定;
最后，劳动者所提供的劳动必须被视为用人单位业务活动的一部分。
因此，在实际操作中，如果用人单位和员工满足上述条件，即便双方签署的实际上是《劳务合同》，但其本质上仍属于劳动合同关系，应当适用劳动合同的相关规定。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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