一、劳动合同只有一方有员工没有怎么办
倘若在劳动关系中，用人单位没有按照相关法规规定将劳动合同文本交付至劳动者手中，那么对此问题，劳动者有权采取相应措施以维护自身权益，如向公司提出索取劳动合同，亦或是向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，请求该部门依法责令用人单位限期整改。
根据我国现行相关法律法规明文规定，如劳动行政管理部门查实用人单位未能依照法定程序履行此项义务，应依法对其责令整改；
如果由此而导致劳动者合法权益受到侵害，则用人单位必须承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
假如这份复印件获得了正式认可，比如被加盖了公章或经由合同双方签名确认，那么这款复印件将与原始文件具备同等的法律效应，这一点毋庸置疑。
而针对公司仅向员工提供复印件这一做法，无疑是违规操作，您作为劳动者有权直接提出要求，让企业提供原始文件（即带有红色公章印签署的）以供查阅、核查及保留使用;
企业并没有权利拒绝提供。
此外，您还可以要求公司对提供复印件的原因进行详细解释说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同只有一方有员工没有怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
