一、交通事故次要责任包括哪些
针对交通事故责任次要责任人的相关条款指出，其需要承担以下责任：
1.在事故中逃离现场的一方需负起所有的赔偿责任；
根据现行有效的相关法律法规，对于机动车驾驶员在发生交通事故后选择逃避并无任何证据能够证明对方当事人亦存在过失的情况下，应承担事故的全部责任，即必须承担所有的赔偿责任。
2.故意破坏或伪造事故现场的一方需承担所有的赔偿责任。
《道路交通安全法实施条例》第九十二条第二款
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任。
二、交通事故次要责任可否认定工伤
在涉及劳动者以及用人单位之间达成劳动合同这一环节时，若劳动者在往返于公司或家中的通勤过程中不幸遭遇了交通事故并承担了次要责任，这类情况仍然有可能被认定为工伤。
然而，这需要满足法律所规定的特定条件方可得到认可。
2、根据我们国家现行的相关法律法规，职工在以下任何一种情况出现时，均应该被视为工伤:
（一）当他们正在进行工作的时间与地点上，由于工作所需而遭受了由于工作本身引起的身体上的伤害;
（二）即便是在工作时间的前后，如果其在工作场所内为了完成与自身工作密切相关的准备性或者收尾性任务时遭受到了事故伤害，那么这些也都应该算作是工伤;
（三）在工作时间或者工作场所内，因为某项工作职责受到了暴力或者其他形式的意外伤害，同样也应被认定为工伤;
（四）当个人患有职业病，亦可被认定为工伤;
（五）若职工处于因公出差时期，由于工作原因而受伤或者发生事故导致失踪，则同样也应被认定为工伤;
（六）在上下班的途中，若不幸遇到非由自己主要负责的交通事故或者遭受了来自城市轨道交通、客运轮渡或者火车方面造成的伤害;
（七）最后，法律、行政法规中规定的所有其他应该被认定为工伤的特殊情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“交通事故次要责任包括哪些”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
