一、未解除劳动合同但一直没上班合法吗
在未解除与当前雇主的劳动合同时，倘若长时间未能出勤上班，这无疑将会被视为严重违反用人单位内部规章制度之行为。
对于此类情况，用人单位有权采取即时性地解除劳动合同措施，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金。
然而，假如劳动者确实已经决定辞去目前的职务并已办理完毕相关离职手续，即使尚未能及时解除劳动合同，也并不意味着仍需继续出勤工作。
在此种情况下，应尽快联系所在用人单位办理劳动合同的解约事宜，以免对寻找新工作产生不良影响。
由于未解除劳动合同的事实，可能导致下一家用人单位不愿与其签订新的劳动合同，从而对个人职业发展造成潜在威胁。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、未解除劳动关系能应聘新单位吗
在尚未解决现有劳动关系之前，仍可积极寻找新的职业发展机会。
然而对于劳务者而言，若同时与多家企业存在劳务关系，必须确保这并不会对其完成现用人单位所委派的工作任务产生显著的负面影响，或者是在本单位向其明确提出相关问题之后，仍坚持不予改正者。
在此种情况下，原本的雇主有权依据相关法律法规，以合法途径与其终止劳务协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未解除劳动合同但一直没上班合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
