如因用人单位方面原因导致解除劳动合同时，用人单位须依照该劳动者在其单位内的服务期限，每满一年便发放以一个月薪资为基准的经济补偿金，但最高额度不可突破十二个月之限；
服务期未满一年者，则按照一年的标准来发放相应的经济补偿金。
1、对于劳动者因解除劳动合同而获得的经济补偿金，应由用人单位一次性全额发放给劳动者本人。
2、若用人单位有任何克扣或无理拖欠劳动者工资的行为，以及拒绝向劳动者支付延长工作时间工资报酬的情况，除了要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬之外，还需要额外加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除合同经济补偿金怎么算
根据现行规定，在公司服务年限累积达到一年以上的员工，公司将承担支付其一个月薪酬作为抚慰金的义务;
若服务期限不足六个月，也会获得一个月薪酬的赔偿;
而当服务期限介于半年至一年之间时，则需参照一年来计算相关赔偿金额。
此外，如果用人单位决定违法解聘员工，那么他们必须按照经济补偿率两倍的标准来向员工支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“解除合同经济补偿金有标准吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
