当员工达到法定退休年龄时，若企业选择在此情况下给予解雇，则无需承担任何性质的赔偿责任。
因为在这样的情况下，劳动者已经迈入了应当且必须开始依法享有基本养老金保险待遇的门槛，而与此同时，其与用人单位之间的劳动合同亦将自动终止。
根据我们所熟知的现行法律法规的具体内容，一旦劳动合同因某种原因被终止，用人单位并不需要承担支付经济补偿或赔偿的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、达到退休年龄是否还能享受工伤待遇
根据人力资源和社会保障部的详尽解答，对于超出法定退休年龄的个体是否有权享有工伤保护这一问题，需要我们按照具体情况进行细致的分析:
首先是第一种情形，即已经正式达到了法定退休年龄并且依法领取了养老保险待遇或是退休金的劳动者，他们因为当前无资格加入工伤保险制度，因此无法享受到工伤保护待遇。
接着是第二种状况，当我们的工作人员已经达到甚至超过法定退休年龄，但是尚未办理退休手续或者没有依法享受基本城镇职工养老保险待遇之际，如果在失业单位还在继续发挥作用的过程中遭受意外的事故伤害或患上职业病，那么用人单位就必须依规履行起对这些受害者的工伤保险责任。
最后我们要看到的是第三种情况，那就是用人单位招入的是已经满足或是超越了法定退休年龄，又或是已经取得了基本城镇职工养老保险待遇的员工，为了更好地保护这类员工在用工期间因为从事工作而引发的事故伤害或职业病，只要使用单位通过以项目参保等方式为他们缴纳了相应的工伤保险费用，那么就应该按照《工伤保险条例》的规定来执行。
《社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
