一、公司给员工降职不降薪合法吗
若某一公司采取了降低员工职务但保持其工资不变的措施，只要这一行为符合该企业依照法律法规所制定的内部规章制度的具体要求，同时并未对员工的合法权益造成实质性的伤害或侵犯，那么这种做法便并不违背现行的《中华人民共和国劳动法》。
然而，倘若这一行为并未达到相关规章制度所规定的标准，或者是企业有意识地、恶意地侵害了员工的合法权益，那么这样的行为无疑就是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司给员工交保险需要哪些材料?
为了让贵司的每一个员工都能够享受到社会保障福利，在此隆重向您介绍公司为员工办理社会保险所需的申请流程和必要材料。
请务必按照以下要求准备齐全，以便顺利完成各项手续。
具体需要办理的材料如下:
（1）股权证书或其他许可证书的正本及副本;
（2）拥有中华人民共和国注册组织结构编码的证明文件;
（3）地方税务公司的登记注册证明书;
（4）对于私营企业来说，如果相关的证件不能明确识别企业的性质，请提供额外的证明文件来充分说明私营性质，如由商业管理局出具的认证、国家税务局颁发的登记注册证书以及注册资金审核报告等;
（5）对于事业单位来说，还需提交关于事业单位设立的相关性批复文件。
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司给员工降职不降薪合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
