一、解除劳动合同的补偿是哪一条
在遵循平等、自愿和诚信原则的前提下，若各方达成协议并解除劳务关系，则根据员工在该企业/机构的服务年限，以一年为标准，每延长一年即给予相应一个月的基本工资作为赔偿；
若服务期超过6个月但不足整年，则按照一年计算；
若服务期未达到6个月，则仅需给予半个月的基本工资作为赔偿。
在此所提及的“月工资”，特指员工在解除或终止劳务关系之前的12个月内的平均基本工资，且应以实际发放的工资为准进行计算。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同一般属于哪些处理方式
对于劳动合同而言，它在大多数情况下具备了以下几个基本特征:
首先，它是以订约人意思表示一致即告成立为基础的，即所谓的“诺成性”;
其次，它又是当事人之间互负对待给付义务的，且这些义务并不单纯只是单方义务，而更多地表现出双方所应承担共同责任的特质，这就是所谓的“双务性”。
再次，它还是用金钱或其他财产作为等价交换物作为报酬作出交换的，即所谓的“有偿性”。
当求职者和雇主就劳动合同中的一系列条款达成共识时，劳动合同便正式生效了。
在这个过程中，雇主需要依据求职者实际完成的劳务工作的数量和质量来支付相应的薪酬，也就是说，不可以毫无凭据地占用劳动力资源。
至于求职者来说，他们既有权益也有义务。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同的补偿是哪一条”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
