依照相关法律法规，签订了劳动合同而未能按规定缴纳社会保险的行为属于非法行为。
根据该法案规定，自员工开始正式工作的那一刻算起，企业应在30天之内为其为员工向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请。
若未能按照上述要求进行操作，则由社会保险经办机构对其应缴纳的社会保险费用进行核定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、劳务合同不干了是否要赔违约金
若劳务合同中的双方当事人已经明确不欲继续合作，且其中已就违约金相关事宜作出了规范约定，那么在这种情况下，任何一方若是违反了此有效协议，则必须承担相应的违约金责任。
根据法定条款，当事人可自由协商并在劳务合同中，为防止一方出现违约行为，事先设定某种金额的违约金，这同样也适用于对违约后可能引发的实际经济损失的计算方式进行具体规定。
然而值得注意的是，无论违约金数额几何、如何设定甚至是违约金是否能够替代经济损失的赔偿等问题，都需要以实际违约造成的损失为依据，不能设定过高或者过低的违约金标准。
换句话说，违约金的数额应当与违约导致的经济损失相配套，而不应过于特立独行或脱离现实。
详情如下:
首先，有关于违约金的定义和性质，它是指依照当事人之间的约定义务，以及法律法规直接规定的约束性规定，当任何一方发生违约现象，则必须向另一方给予的一定金额的金钱赔付。
毋庸置疑，赔偿的标准自然就是金钱，然而当事人同样也可以在合同中约定，在违约金无法完全弥补损失的情况下，赔偿的标的物除了金钱之外还包括金钱以外的其他财产类型。
如此，违约金不仅具备了确保债务得以正常履行的保障作用，同时也体现出了对违约方给予一定程度处罚，并填补无过错方向过错方提出赔偿的实质作用。
然后，我们来看看违约金究竟拥有何种功能:
1.违约金最基本的功能在于能够督促当事人履行其在劳务合同中所承诺的义务;
2.在一方违约的情况下，向对方提供必要的经济补偿措施;
3.适当运用违约金可以在一定程度上制裁那些故意违约的行为人。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同不交社保合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
