一、劳动合同签了3年提前解雇要赔钱吗
若是雇主单方面解除与职工之间的劳动关系，依据所涉及的原因，雇主必须向该位职工支付相应的经济补偿或赔偿金。
在众多情况中，我们可以看到，企业因各种不同原因辞退员工时，其对此应承担的经济补偿也会有所差异。
大致来说，以下是几种常见情况及其相应的补偿方式：
首先，如果是无缘由地将员工辞退，那么雇主就需要向该员工付给两倍的经济补偿；
其次，当员工的工作合同到期而被辞退，雇主只需给予该员工适当的经济补偿即可；
再次，若遇上雇主面临经济困境需要进行大规模裁员，此时如果辞退员工，同样需给其规定的经济补偿；
再者，如果员工严重违反了单位的职业规章制度，雇主有权无需支付任何补偿便将其解雇；
最后，对于已经年满法定退休年龄的员工，雇主不必付出经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同签的年限的限制有什么
在我们接触到的劳动合同时，其合同期限没有被设限规定，何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。
劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:
固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。
对于固定期限的劳动合同而言，雇主与员工需就合约结束时间达成共识;
至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同，雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同签了3年提前解雇要赔钱吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
