一、劳动仲裁后怎么赔偿
关于劳动仲裁赔偿标准，依据现行法律规定，经济补偿金应当按照劳动者在当前雇主处服务年限来确定，每满一年则需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿金额。
若服务期限在六个月以上但不足一年，那么将视为一年进行计算；
而如果服务期限未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
此外，对于那些月工资高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准应按照该地区职工月平均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在此需要特别指出的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁后一年内是否可以直接起诉
劳动仲裁裁决作出之后的一年之内不得直接诉诸法庭。
关于劳动仲裁之后提起诉讼事宜，必须自接到仲裁裁决书当日起计算十五日以内提出才为有效。
凡涉及劳动争议之案件，其当事人向人民法院提起诉讼时，须同时满足以下三项基本条件:
1、首先以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若该机构对于此类案件不予受理或未在合理时间内做出裁定，此时，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼（此情况下不受到15天时间上的限制）;
2、经过劳动争议仲裁委员会对相关当事人之间的劳动争议进行严格审议并依法制作出仲裁裁决书，若当事人对此仲裁裁决结果存在异议，将有权利向人民法院提起诉讼;
3、最后一条便是，对人民法院提起诉讼的时效期间应是从当事人收受仲裁裁决书之日开始算起，15天之内。
以上三个条件必须齐备，方可启动此类诉讼程序。
因此，从上述的描述中不难看出，劳动争议仲裁成为了提起劳动争议诉讼的必须程序。
《劳动争议仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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