依据我国相关法律规定，若雇主未按时足额支付劳工应得之薪资薪酬、加班酬金或因解除、终止劳动合同时所应支付之经济补偿，则主管劳动事务的行政部门有权对雇主发出口头警告及书面通知，督促其尽快予以妥善解决；
当实际发放的劳动报酬低于当地政府设定的最低工资标准时，雇主要按照两者之间的差额进行补足；
如若雇主未能在规定期限内履行上述义务，则行政部门将依法责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳工支付额外的赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一、未及时足额支付劳动报酬的;"> 二、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位应该支付经济补偿金吗
劳动者因雇主未能依照法律规定准时、全额支付薪资的情况下，可以依法解除与其签订的劳动合同。
对于这种情形，司法实践中一般的做法是，雇主应当给予该劳动者相应的经济赔偿。
具体来说就是，依据劳动共同体成员在雇佣关系中的服务年限，每达到一年便需向其支付一个月的基本薪资作为基准。
如果整个劳动关系中的履约时间超过了半年而不足整年的话，则按照整年来进行计量;
若服务期小于或者等于半年的，则需要向劳动者支付半个月的基本薪资作为赔偿。
《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“未及时足额支付劳动报酬的;怎么处罚”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
