劳务派遣又可被誉为“人力派遣”，这是一种在劳务派遣机构与被派遣员工之间签订劳动合同的方式，其中，劳务派遣机构负责将员工派遣至其他的用人单位工作，并依照约定向用人单位收取服务费用。
劳务派遣的形态丰富多样，通常包括以下几种形式：
1.完全派遣；
2.转移派遣；
3.减员派遣；
4.试用派遣；
5.短期派遣；
6.项目派遣；
7.晚间派遣；
8.钟点派遣；
9.双休日派遣；
10.以周六和周日作为基本计价单位派遣人员；
11.集体派遣。
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
二、劳动法劳务争议找哪个部门解决
您可向当地劳动监察大队进行举报投诉事宜。
根据相关法律法规，劳动保障行政主管机关有责任针对以下各项内容开展劳动保障监察:
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的具体执行情况;
（二）用人单位与其所雇佣的劳动者之间签订劳动合同的详细情况;
以及（三）用人单位在针对年满16周岁但未满18周岁孩童的劳动就业问题上，是否遵循了禁止使用童工的明确规定。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法劳务派遣是什么意思”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
