一、公司是不是必须给所有员工缴纳社保
依据法令规定，所有企业必须为本公司员工购买和缴付社会保障福利。
这不仅是企业的法律责任，同时也是对每一位员工权益的充分体现与维护。
即使在某些情况下，个别劳动者出于某些原因拒绝自身参保，企业仍需按照相关法规要求履行此项义务。
从实际意义上来讲，这样做可以增强员工归属感，提升劳动者福利待遇。
根据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位有责任在雇佣新员工后的第三十个工作日内，为其职工向当地的社会保险基金经办机构提出社会保险登记的申请。
在此过程中，企业需要提供相关的人事资料及社保账户信息等。
如果企业未能及时进行社保登记，将会被当地的社险经办机构判定其应缴付的社会保险费用明细并向其发出相应追讨通知。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
二、公司是不是必须每个月都要为正式员工买社保
按照国家法律规定，企业有义务每月为员工缴纳社保福利。
纳入用人单位保障范围的不仅仅是全职雇员，还应包括试用期员工在内。
该项职责规定于《中华人民共和国劳动法》中，明确指出用人单位自雇佣日期开始起30日之内需为其所有员工向社会保险管理部门递交社会保险登记申请，并且要求用人单位必须按期足额地支付相关社会保险费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司是不是必须给所有员工缴纳社保”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
