毫无疑问，上述行为不仅违反了法律法规，而且损害了劳动者的权益。
在任何实际存在的雇佣条件下，如果双方未签署正式的劳务合同，那么此种情况显然已构成违法；
而对于那些未能为劳动者提供社会保险福利保障的雇主来说，无疑是对其工作责任的严重违反。
一旦经过专业机构鉴定核实，被确认存在以上违法行为，则雇主必须按照员工的在职期限，向每一位受影响的劳动者支付相当于正常薪资两倍的补偿金作为经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工厂不签劳动合同怎么办
如果工厂未能签署劳动合同，那么您有权要求该用人单位对双方的劳动关系进行协商并正式签订劳动合。
若已经确立了合法的劳动关系，但尚未同时缔结书面劳动合同，则该用人单位应自雇佣之始起一个月之内，完成书面劳动合同的制定和签署。
在特定情况下，单位可能会存在违法、强迫或威胁的行为，在此种情形中，员工有权利随时终止合作关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金，以及双倍工资等赔偿。
倘若劳动者遇到劳动争议问题，可向劳动管理部门提交劳动仲裁申请。
为维护自己的权益，您可以搜集一切能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。
依照现行法律法规，用人单位若未在雇佣之时同时签订书面劳动合同，并且与劳动者之间所商定的劳动报酬尚未明确，那么对于新招聘的劳动者来说，其劳动报酬将依据集体合同中所规定的标准来执行。
若无集体合同或者集体合同并未对此事项作出规定，那么在此情况下，用人单位需实行同工同酬原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工厂不签劳动合同不买社保是不是违法的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
