《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确指出,劳动者若希望结束与用人单位之间的劳务合同，只需按照相关规定向对方提交书面通知即可。
具体来说，在试用期结束之前，劳动者可在提前三天的时间内向用人单位提交书面申请来解除劳动合同；
而对于已经过了试用期，被认定为正式员工的劳动者而言，他们需要在提前三十天的期限内向用人单位发出书面解除合同的通知。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签劳动合同需要的证件是什么
签订劳动合同时所必需的资料包括:
1.以注明“仅适用于办理公司入职”为前提条件，提交有效期内的个人身份证复印件;
2.提供学位证书及学历证书等相关文件的翻印件作为学历证明;
4.必须提供户籍属性的官方证明文件;
以及5.在上家工作单位中结束的完整离职证明文件。
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第十条
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“签劳动合同后多久可以辞职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。
