一、没有提前一个月辞退员工
根据相关法律规定，企业解除雇佣关系需提前一个月知会员工，如未履行此义务，则应支付待通知期一个月的标准工资。
如果用人单位无正当、合法的理由单独解除雇佣关系，需向员工支付双倍的经济赔偿金。
经济补偿的具体金额以劳动者在该单位服务的年限为依据，每满一年给予一个月的工资标准支付给劳动者。
对于服务六个月以上但不足一年的，按照一年来计算；
而不足半年的，则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、没有提前一个月可以提出辞职吗
未按照事先商定的一个月期限提交辞呈的行为，不能成为企业扣除员工薪资的理由。
无论是因为何种紧急原因需要立即终止工作关系的员工，其在正常出勤期间所应获得的薪酬待遇，企业均有支付的义务，不能执行诸如“自动离职则无须支付工资”或是“对于紧急辞工者，将扣减其薪水的相应比例”这类的协议。
然而，根据相关法律法规的规定，劳动者有权利在提前一段合理期限内解除他们与用人单位之间的劳动合同。
在此过程中，若因劳动者未遵守上述规则而选择提前结束劳动合作关系的情况下，给用人单位带来经济上的损失，那么，该劳动者需要对此类损失承担对应的赔偿责任。
《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有提前一个月辞退员工”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
